Hamile eşine mesaj atan işten atıldı: İşyerinde kişisel akıllı telefonlar yöneticileri çıldırtıyor
Bir çalışan, iş yerinde kişisel akıllı telefonunu kullanıyor (illüstrasyon görseli). - Pexels Akıllı telefon bağımlılığı işyerinde sorun yaratmaya başladı. Bir ankete göre yöneticilerin %70'i çalışan performansında olumsuz etkiler gözlemliyor. Ancak bazı patronlar, iş-özel hayat sınırlarının bulanıklaşmasında fayda görüyor.
Akıllı telefon, hayatımızda giderek daha fazla yer kaplıyor: uyku süresini, boş zamanı ve hatta çalışma süresini yavaş yavaş tüketiyor. Masada ya da cepte, bize her yerde eşlik ediyor. Birçok kişi tuvalette veya iş yerinde mekanik olarak bildirimlerini kontrol ediyor ya da kaydırma yapıyor. Bu durum işverenler için sorun olmaya başlıyor...
Fransa'nın güneyindeki bir huzurevi müdürü olan Nicolas*, "Açıkçası telefon bir bela, bir cehennem" diye haykırıyor. BFM Business'a yaptığı açıklamada, "Koridorlarda çalışanları sık sık telefonlarıyla görüyorum, mesajlarını kontrol ediyorlar, hızlıca yanıtlıyorlar..." diyor. Bir ara kişisel cep telefonlarını yasaklamayı düşünmüş. Ayrıca telefonunu dolabında bırakanlara prim vermeyi de değerlendirmiş. Ancak bu iki çözümün uygulanmasının çok karmaşık olduğu ortaya çıkmış. Özellikle de tıbbi-sosyal alanda işe alım yapmanın çok zor olduğunu itiraf ediyor.
Bu endişeyi taşıyan tek kişi o değil. Haziran 2025'te Observatoire Santé Pro BTP ve Ifop tarafından yapılan bir ankete göre, yöneticilerin %90'ından fazlası işyerinde kişisel akıllı telefon kullanımından endişe duyuyor. %70'i çalışan performansı üzerinde olumsuz etkiler gözlemlerken, %63'ü iş kalitesinde ve %61'i bilişsel yeteneklerde olumsuz etkiler bildiriyor. Akıllı telefonun bu etkisi hafife alınmamalı. Santé Pro BTP'nin bir başka anketine göre, yetişkinlerin %57'si kompulsif akıllı telefon kullanımı sergilerken, %38'i bağımlılığa yakın bir kullanım gösteriyor. Başkanı Hervé Naerhuysen, "İşyerinde güvenlik riskleri, insan ilişkilerinin kalitesi ve iş kalitesi üzerinde etkileri olan bu bağımlılık, profesyonel alanda kayıtsız kalınamaz" diyor.
Peki işverenlerin cep telefonunu yasaklama hakkı var mı? İlke olarak hayır, ancak İş Kanunu'nun 1121-1. maddesine göre istisnalar olabilir. Kısıtlamaların haklı ve orantılı olması koşuluyla, örneğin güvenlik nedenleriyle, ...